Trabajo en Casa inició su regulación como renovación laboral en Colombia

“Vamos a regular las relaciones laborales para que empleador y trabajador cuenten con una herramienta legal desarrolle su labor en circunstancias excepcionales a través del “trabajo en casa”, afirmó la viceministra Ligia Stella Chávez Ortiz.
Foto: Leonardo Vargas Mendoza

“Vamos a regular las relaciones laborales para que empleador y trabajador cuenten con una herramienta legal desarrolle su labor en circunstancias excepcionales a través del “trabajo en casa”, afirmó la viceministra Ligia Stella Chávez Ortiz.

El Ministerio de Trabajo de Colombia le pidió al Congreso de la República regular el trabajo en casa como nueva modalidad luego de su implementación debido a la crisis sanitaria por el coronavirus y que obligó al asilamiento en los hogares.

La iniciativa fue liderada por  viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Ligia Stella Chávez Ortiz, quien señaló que el proyecto de ley tiene como objeto “regular la modalidad de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.

El proyecto que fue radicado en la Cámara de Representantes y que cuenta con 16 artículos, establece que durante el tiempo que dure el trabajo en casa se mantendrán vigentes las normas previstas den el Código Sustantivo del trabajo y en los reglamentos aplicables a los servidores públicos, relativos al horario y a la jornada laboral, pero estarán excluidos del cumplimientos de dichas disposiciones y de la remuneración del trabajo suplementario los trabajadores de dirección, de confianza o de manejo, así como los niveles directivo y asesor, en el sector público.

No modifica contrato

En el articulado se deja en claro que el trabajo en casa no modifica la naturaleza del contrato cuando se presenten circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, privilegiando el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones.

Según la iniciativa legislativa que será discutida en primera instancia en la comisión séptima de la cámara, “a los servidores públicos y trabajadores del sector privado que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales y que se les reconozca el auxilio de transporte en los términos de las normas vigentes sobre el particular, durante el tiempo que presten sus servicios bajo la modalidad de trabajo en casa, se les reconocerá este pago a título de auxilio de conectividad digital”, señala el articulado pero destaca que el “auxilio de conectividad y el de transporte no son acumulables”.

La viceministra Ligia Stella Chávez Ortiz a través de www.ecospoliticos.com destacó la importancia del proyecto tras señalar que “durante el tiempo que se preste el servicio o actividad del trabajo en casa, el servidor público o trabajador del sector privado continuará trabajando de los mismos derechos y garantías que rigen su actividad laboral, entre otras las que regulan la jornada de trabajo, horas extras, trabajo nocturno, dominicales y festivos, descanso dentro de la jornada laboral, derechos de asociación y negociación sindical y en general a todos los beneficios a que tenga derecho en el marco de la respectiva relación laboral”.

Excepciones

Es importante señalar que en la iniciativa, que deberá cumplir cuatro debates, dos en senado y dos en cámara, no aplicará a los organismos y entidades, así como del sector privado cuando cumplan funciones públicas durante la emergencia sanitaria durante la emergencia sanitaria declarada con ocasión de la pandemia producida por el Coronavirus Covid 19.

“Vamos a regular las relaciones laborales para que empleador y trabajador cuenten con una herramienta legal desarrolle su labor en circunstancias excepcionales a través del “trabajo en casa”, afirmó la viceministra Ligia Stella Chávez Ortiz.

Bogotá, D. C, 4 de octubre de 2020

Redacción Ecos Economía

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