Mujeres siguen discriminadas salarialmente

El aumento de salarios a nivel mundial cayó a su tasa más baja desde 2008, muy por debajo de los niveles anteriores a la crisis financiera mundial y las mujeres siguen ganando menos que los hombres, asegura un nuevo Informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Foto: PNUD.

El aumento de salarios a nivel mundial cayó a su tasa más baja desde 2008, muy por debajo de los niveles anteriores a la crisis financiera mundial y las mujeres siguen ganando menos que los hombres, asegura un nuevo Informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El crecimiento salarial global disminuyó a 1,8% en 2017 desde 2,4% en 2016, según datos obtenidos en 136 países.

Además, a las mujeres en todo el mundo se les sigue pagando, aproximadamente, un 20% menos que a los hombres, por factores como la brecha por maternidad.

“Sigue existiendo discriminación, estereotipo y razones culturales por las cuales la mujer sigue participando en el mercado laboral con un salario más bajo a pesar de que si miramos los factores que determinan los salarios, realmente ya ha alcanzado al hombre, y uno de los más claros es la educación, vemos que en todos los países del mundo que estudiamos la mujer está tan bien educada o más educada que los hombres”, explica Rosalía Vázquez Álvarez, economista de la OIT.

Los expertos de esta agencia de la ONU aseguran que se debe poner en práctica instrumentos legales y de transparencia de salarios para cerrar la brecha entre hombres y mujeres.

Ginebra, 28 de noviembre de 2018.-

Por Felicia Saturno Hartt.

Comments powered by CComment