-La hora laboral costaría entre $9.000 y $11.500 con propuestas del mínimo.
-Gremios y banqueros proponen un ajuste entre el 8 y el 9 %.
Bogotá, D.C, 9 de noviembre 2026
Por Mario Sánchez Torifio*. - Cerca de dos millones y medio de trabajadores colombianos están a la expectativa de cuánto será el incremento en el salario mínimo que comenzará a regir a partir del próximo 1 de enero de 2027, si se tiene en cuenta que los empresarios proponen un 8% y los sindicatos un 38,5 %.
Para dirimir el ajuste salarial el 18 de noviembre es la fecha que el Gobierno de Abelardo De la Espriella busca instalar la mesa tripartita, una semana antes del 25 de noviembre que se esperaba inicialmente.
La discusión no es un dato macro: las posturas que llegan a la mesa van del 8% al 38,5%, y la distancia entre ambos escenarios supera los $534.000 mensuales por cada trabajador que gane el mínimo.
¿Cuánto subiría el salario mínimo de Colombia en 2027?
La expectativa crece si se tiene en cuenta que el gobierno Petro decretó un ajuste del 23 por ciento para este año 2026, al pasar de 1.423.500 pesos a 1.750.905 pesos, pero con el auxilio de transporte quedó en 2.000.000 de pesos, lo que le causó un hueco fiscal al gobierno de más de cuatro billones de pesos.
Según los cálculos, si sobre el salario que rige hoy se fija un incremento de 8%, el salario mínimo pasaría de $1.750.905 a $1.890.977 mensuales, lo que llevaría el valor de la hora laboral ordinaria a aproximadamente $9.005.
Pero, si se aplica el aumento de 38,5% planteado por las centrales obreras, el salario mínimo llegaría a $2.425.003 mensuales, mientras que la hora ordinaria tendría un valor de $11.548.
De esta manera, bajo estos dos escenarios, el costo de la hora laboral ordinaria diurna para 2027 estaría entre $9.005 y $11.548, dependiendo del ajuste que se defina en la mesa de concertación.
Las posturas son tan grandes que parecen irreconciliables
Fabio Arias, expresidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), planteó solicitar un incremento del 38,5%. Su argumento es que Colombia mantiene una brecha entre el salario mínimo vigente y el denominado salario mínimo vital: según explicó, harían falta 32 puntos porcentuales adicionales para cerrarla.
Es decir que con esta cifra el salario básico pasaría a aproximadamente a 2.425.003 pesos, un aumento de 674.098 pesos mensuales sin contar el auxilio de transporte.
Hay que aclarar que no todos los sindicatos llegan con la misma posición. Nelson Alarcón, nuevo presidente de la CUT, ha señalado que defenderá un incremento de dos dígitos, aunque todavía no precisó un porcentaje. Alarcón sostiene que la discusión debe ir más allá del número e incluir el poder adquisitivo de los hogares, la generación de empleo, la productividad y la distribución del ingreso.
¿Qué proponen los empresarios?
Del lado empresarial y los gremios las propuestas conocidas son mucho más moderadas:
El sector financiero proyecta un incremento salarial de entre el 8 y el 9 por ciento, mientras que Fenalco: alrededor del 9%. Su presidente, Jaime Alberto Cabal, condiciona la cifra a cómo cierre la inflación de 2026 y ha advertido sobre los efectos de un incremento elevado en las empresas y el empleo formal.
Andesco: entre 8% y 9,5%. Su presidente, Camilo Sánchez, plantea considerar la inflación real y hasta dos puntos de productividad.
Fedetranscarga: un 9,5%. Su presidente, Arnulfo Cuervo, mencionó ese porcentaje.
Asofondos: Su presidente, Andrés Velasco, defiende que el ajuste corresponda a la inflación anual más la productividad laboral certificada por las autoridades.
La discusión de 2027 llega marcada por el litigio sobre el ajuste anterior. El Decreto 1469 de 2025 fijó el salario mínimo de 2026 en 1.750.905 pesos; en febrero el Consejo de Estado suspendió de forma provisional esa norma y el Ejecutivo expidió el Decreto 159 de 2026 para preservar el mismo aumento mientras el alto tribunal adopta una decisión de fondo.
¿La pregunta del millón: ¿Qué pasará el 18 de noviembre y cuáles son los plazos?
La eventual instalación de la mesa ese día no significa que se conozca el incremento definitivo. Será el punto de partida formal de una negociación entre Gobierno, trabajadores y empresarios, que deberá considerar inflación observada y proyectada, productividad laboral, crecimiento económico y condiciones del mercado laboral.
La agenda prevista
El calendario que importa y que tiene la mesa de concertación salarial es el siguiente:
30 de noviembre: el DANE entrega el dato de productividad, uno de los insumos técnicos centrales.
15 de diciembre: vence el primer plazo legal para alcanzar un acuerdo, según la Ley 278 de 1996.
30 de diciembre: fecha límite para definir el incremento.
Si no hay acuerdo: el presidente Abelardo De la Espriella fija el salario mínimo por decreto.
